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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Gestão de Talentos altamente qualificado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos organizacionais e à cultura da empresa.
O Especialista em Gestão de Talentos atuará como um parceiro estratégico das lideranças, promovendo práticas inovadoras de gestão de pessoas, com foco em desempenho, engajamento e desenvolvimento contínuo. Será responsável por identificar lacunas de competências, propor planos de sucessão, liderar programas de desenvolvimento de liderança e garantir a construção de um pipeline de talentos robusto.
Além disso, este profissional deverá colaborar com outras áreas de RH, como recrutamento, treinamento, remuneração e diversidade, para garantir uma abordagem integrada e eficaz na gestão do capital humano. A capacidade de analisar dados de pessoas (people analytics) e transformar essas informações em ações estratégicas será um diferencial importante.
Buscamos alguém com forte capacidade analítica, habilidades interpessoais excepcionais e paixão por desenvolver pessoas. O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de talentos, conhecimento das melhores práticas de mercado e habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação.
Se você é movido por desafios, tem visão estratégica e acredita no poder das pessoas para transformar organizações, queremos conhecer você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Identificar e mapear competências organizacionais.
- Conduzir programas de desenvolvimento de liderança.
- Elaborar planos de sucessão e retenção de talentos.
- Apoiar líderes na gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes.
- Analisar dados de RH para tomada de decisões estratégicas.
- Promover iniciativas de engajamento e cultura organizacional.
- Colaborar com áreas de recrutamento, treinamento e remuneração.
- Gerenciar programas de talentos e alto potencial.
- Garantir alinhamento das práticas de talentos com os objetivos da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de talentos ou desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e competências.
- Habilidade em análise de dados e indicadores de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de atuar estrategicamente com foco em resultados.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e sistemas de RH.
- Experiência com programas de sucessão e desenvolvimento de liderança.
- Visão sistêmica e orientação para inovação.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com planos de sucessão e desenvolvimento de liderança?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de gestão de talentos?
- Já trabalhou com análise de dados de RH? Quais ferramentas utilizou?
- Como você lida com resistência a mudanças em programas de talentos?
- Pode descrever um projeto de gestão de talentos que liderou com sucesso?
- Como você garante o alinhamento entre cultura organizacional e práticas de talentos?
- Quais são os principais desafios que você enfrentou na retenção de talentos?
- Você tem experiência com programas de talentos de alto potencial?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Qual sua abordagem para desenvolver competências críticas na organização?
